Coaching

Vous cherchez à développer la performance de vos managers et collaborateurs…
Arequipa vous propose le dispositif sur mesure qui répond à vos objectifs

DÉONTOLOGIE

Confidentialité : le contenu des entretiens est soumis à une stricte confidentialité.


Responsabilité des décisions, respect de la personne : nous coachons les personnes en vue de leur développement professionnel et personnel et laissons de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché. Nous nous interdisons d’exercer tout abus d’influence.

Protection des organisations : nous sommes attentifs au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation, de l’entreprise pour laquelle le coaché travaille.

Supervision : nous nous soumettons en tant que coach à un lieu de supervision auquel nous recourons dès que la situation l’exige.

Transparence : le contrat.
Dans la majorité des coachings de personnes, un accord tripartite est conclu entre
la personne coachée, l’entreprise et le coach. Quand il s’agit d’un coaching d’équipe,
le contrat est passé entre l’entreprise et le coach ou entre le manager de l’équipe et le coach. Ce contrat précise les objectifs et le cadre du coaching : nombre de séances prévues, durée des séances, fréquence de celles-ci.



TECHNIQUES ET OUTILS UTILISES

PNL : Approche humaniste essentiellement pragmatique offrant des méthodes et techniques rigoureuses pour agir en sachant où l'on va et pourquoi ( IFPNL).

Approche systémique et constructiviste, interventions coopératives.

Process.com : indicateur de personnalité utilisé dans les plus grandes entreprises
( KcF).