Accompagnement individuel des managers

« Les chefs d’œuvre ne sont jamais que des tentatives heureuses »
George Sand
Formation individuelle ou coaching sont deux dispositifs possibles pour atteindre vos objectifs d’accompagnement individuel.

C’est au cours d’un entretien approfondi de votre contexte et des motivations du manager que le choix se fait. Si les compétences sont acquises mais la mise en œuvre difficile, le coaching sera plus adapté. Si des apports de méthodologie et/ou d’outils comportementaux sont nécessaires, la solution « formation individuelle » pourra être préférée.

Les modalités et la posture du consultant sont différentes dans chacun des cas.